当遇到员工离职后来公司闹事的情况，确实需要妥善处理以维护公司的正常运营秩序和合法权益。以下是一些建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、保持冷静，稳定情绪

首先，面对闹事员工，务必保持冷静，避免与其发生激烈冲突。可以安排专人专门接待该员工，通过温和的态度和言语来稳定其情绪，为后续处理创造良好氛围。

二、耐心倾听，了解诉求

在员工情绪稳定后，耐心倾听其诉求，给予其充分表达的机会。这有助于我们更好地了解其不满和需求，为后续解决问题提供重要依据。

三、合理诉求，协商解决

若员工的诉求合理且在公司政策和法律允许的范围内，如存在未结清的工资、未支付的经济补偿等，公司应秉持积极的态度，尽快组织相关人员核实情况。一旦确认无误，及时支付相关款项，以满足员工的合理要求，避免矛盾的进一步升级。

四、不合理诉求，明确解释

对于员工的诉求不合理或超出法律及公司规定范畴的情况，公司要明确地向其解释相关的法律规定和公司政策。让员工清楚地知道，其行为是不符合法律和公司规定的，并引导其通过合法合理的途径来解决问题，如申请劳动仲裁等。

五、严重扰乱秩序，依法处理

如果该员工的行为严重影响到了公司的正常秩序，甚至构成了违法犯罪行为，如扰乱单位秩序等，公司应毫不犹豫地报警。由公安机关依法进行处理，通过法律手段来维护公司的合法权益和正常的运营秩序。

六、总结反思，预防为主

在处理完员工离职后闹事的事件后，公司应进行总结反思，分析事件发生的原因和教训。同时，加强员工离职管理，完善相关制度和流程，从源头上预防类似事件的再次发生。

综上所述，面对员工离职后来公司闹事的情况，我们应保持冷静、耐心倾听、合理协商解决、明确解释法律规定、依法处理严重扰乱秩序的行为，并在事后进行总结反思和预防措施的制定。这样才能有效维护公司的合法权益和正常的运营秩序。