针对员工家属天天来厂里但不闹的情况，首先明确结论：企业应积极应对，通过沟通、法律手段或寻求第三方协助等方式妥善处理，以避免潜在的法律风险和对企业正常运营的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、沟通协商

1. 主动沟通：企业应主动与员工家属进行沟通，了解他们的诉求和来厂的目的。通过平和、理性的对话，尝试找到问题的根源，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 记录沟通内容：在沟通过程中，企业应做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续参考。

二、法律手段

1. 了解相关法律法规：企业应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确员工及其家属的权利和义务，以及企业在处理此类事件时的法律责任和界限。
2. 依法处理：如果员工家属的行为已经超出了合理范围，如干扰企业正常运营、侵犯企业权益等，企业可以依法采取措施，如报警、向劳动监察部门投诉等，以维护企业的合法权益。

三、寻求第三方协助

1. 工会或劳动调解组织：企业可以寻求工会或劳动调解组织的协助，通过他们进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
2. 法律顾问或律师：如果情况复杂或涉及法律纠纷，企业可以聘请法律顾问或律师提供专业意见，指导企业如何妥善处理此事，并避免潜在的法律风险。

四、预防措施

1. 完善企业规章制度：企业应完善相关规章制度，明确员工及其家属的行为规范，以及违反规定的处理措施，以预防类似事件的发生。
2. 加强员工培训：企业可以定期对员工进行法律法规和企业规章制度的培训，提高员工的法律意识和规则意识，减少因不了解规定而引发的纠纷。

五、可能面临的法律后果

1. 如果企业处理不当：如采取过激手段或忽视员工家属的合理诉求，可能导致员工家属采取更激烈的行动，如投诉、举报或提起诉讼等，给企业带来不必要的法律风险和声誉损失。
2. 如果员工家属行为违法：如干扰企业正常运营、侵犯企业权益等，企业可以依法追究其法律责任，以维护企业的合法权益。

建议：企业应保持冷静和理性，通过沟通协商、法律手段或寻求第三方协助等方式妥善处理此事。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和规则意识，以预防类似事件的发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。