针对个人工人家属到企业吵闹、妨碍工作的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 企业工作人员在面对工人家属的吵闹时，应保持冷静和克制，避免与对方发生直接冲突或言语争执，防止事态进一步恶化。

2. 及时沟通，了解诉求：

   • 尝试与工人家属进行平和的沟通，了解他们吵闹的具体原因和诉求。如果是因工人受伤或死亡等工伤事故引发的家属情绪激动，企业应表达同情和理解，并承诺会依法处理相关事宜。

3. 依法处理，保障权益：

   • 工伤认定与赔偿：如果涉及工伤事故，企业应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为工人申请工伤认定，并依法承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 报警处理：如果工人家属的吵闹行为已经严重影响到企业的正常生产经营秩序，甚至构成扰乱单位秩序等违法行为，企业可以及时向公安机关报警，请求警方介入处理。警方会根据具体情况，对扰乱秩序的行为人进行警告、罚款或拘留等处罚。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 法律援助：如果企业在处理此类事件时遇到法律难题或需要专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助，或者聘请专业律师提供法律咨询和代理服务。
   • 调解机制：企业也可以考虑通过人民调解委员会等调解机构进行调解，以和平、理性的方式解决纠纷。调解机构会组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 加强内部管理，预防类似事件：

   • 企业应加强内部管理，完善安全生产制度，确保工人的工作环境安全。同时，加强与工人的沟通和交流，及时了解他们的需求和困难，积极为他们排忧解难，从而减少因工伤事故等引发的家属吵闹事件。

在处理此类事件时，企业需要注意以下几点法律后果：

• 如果企业未依法为工人缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，企业将需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。
• 如果工人家属的吵闹行为构成违法，企业报警后，警方将依法对行为人进行处罚。同时，企业也可以依法向行为人主张因吵闹行为造成的经济损失赔偿。

最后，建议企业在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激或违法的行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。