核心结论：面对员工出轨后家属来公司闹的情况，公司需从维护工作秩序、保护员工隐私、依法处理纠纷三个角度综合应对，具体措施如下：

1. 立即制止扰乱行为，恢复工作秩序

• 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。家属到公司吵闹可能侵犯员工隐私权，同时违反《治安管理处罚法》第23条（扰乱单位秩序）。
• 行动建议：
  • 优先保障公司正常运营，由安保人员或管理层礼貌但坚定地要求家属离开办公区域，避免肢体冲突；
  • 若家属情绪激动，可联系警方到场处理（报警时说明“有人扰乱单位秩序”）；
  • 记录现场情况（如拍照、录像、证人证言），留存证据以备后续维权。

2. 保护涉事员工隐私，避免公司不当介入

• 法律边界：员工私人生活（如婚外情）原则上属于个人隐私，公司无权干涉或公开讨论。若公司未经同意披露员工隐私，可能构成侵权（《民法典》第1033条）。
• 行动建议：
  • 禁止管理层或同事传播、议论员工私事，避免内部舆论升级；
  • 若家属要求公司“处理”涉事员工，应明确拒绝并说明“公司无权干涉员工私人生活”；
  • 提醒涉事员工注意保留家属骚扰的证据（如短信、录音），必要时可协助其通过法律途径维权。

3. 区分情况处理纠纷，避免公司承担连带责任

• 情况一：家属仅针对涉事员工
  若家属仅要求与涉事员工沟通（如理论、索赔），公司只需履行基本秩序维护义务，无需介入双方私人纠纷。
• 情况二：家属要求公司“担责”
  若家属主张“公司管理不善导致员工出轨”，要求公司赔偿或处分员工，公司需明确：
  • 员工出轨与履行职务无直接关联，公司无需承担责任；
  • 若家属行为影响公司经营（如长期围堵、诽谤公司），可依据《民法典》第1165条起诉其侵权，要求赔偿损失。
• 情况三：涉事员工行为违反公司制度
  若公司规章制度明确禁止“严重违反公序良俗的行为”（如出轨导致家庭纠纷影响工作），且员工行为被证实严重违反制度，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需注意：
  • 制度需经民主程序制定并公示；
  • 解除合同需有充分证据（如员工自认、家属提供的合法证据）；
  • 避免因制度模糊或程序瑕疵被认定为违法解除。

4. 预防性建议：完善公司管理制度

• 在员工手册中明确“禁止利用公司资源或工作时间处理私人纠纷”“禁止因私人行为影响工作秩序”等条款；
• 定期开展法律培训，提醒员工注意私人行为与职场行为的边界；
• 遇到类似事件时，优先通过法律途径（如报警、起诉）解决，避免公司直接卷入矛盾。

总结：公司在此类事件中应保持中立，重点维护工作秩序和员工隐私权，避免因处理不当引发法律风险。若需进一步分析具体证据或制度条款，可随时向我咨询细节。