公司家属影响公司正常经营，公司可采取以下措施来应对：
明确公司规章制度与家属行为界限
- 法律背景：公司作为独立的法人实体，有权制定内部规章制度以规范员工行为及与员工相关人员的行为。这些规章制度应明确禁止家属在公司内从事任何干扰正常经营活动的行为，如未经许可进入办公区域、干扰员工工作、泄露公司机密等。
- 建议：公司应制定或完善相关规章制度，明确家属在公司内的行为准则，并通过培训、公告等方式确保员工及家属知晓并遵守。对于违反规定的行为，公司应依据规章制度进行相应处理。
与家属进行沟通协商
- 法律背景：在采取法律手段之前，公司可以尝试与家属进行友好沟通，解释其行为对公司正常经营造成的影响，并寻求其理解和配合。
- 建议：公司可以安排专人（如人力资源部门或法务部门）与家属进行面对面沟通，明确表达公司的立场和期望，同时倾听家属的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
采取法律手段维护公司权益
- 法律背景：如果家属的行为严重干扰了公司的正常经营，且沟通协商无果，公司可以依据相关法律法规采取法律手段维护自身权益。这可能包括但不限于向公安机关报案（如涉及治安管理处罚法规定的违法行为）、向法院提起民事诉讼（如要求赔偿损失、停止侵害等）或申请仲裁（如双方有仲裁协议）。
- 建议：
- 报案：如果家属的行为涉嫌违法（如扰乱单位秩序、侵犯商业秘密等），公司可以向当地公安机关报案，要求依法处理。
- 民事诉讼：如果家属的行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以向法院提起民事诉讼，要求家属赔偿损失、赔礼道歉等。在提起诉讼前，公司应收集并保存好相关证据，如监控录像、证人证言、损失计算依据等。
- 仲裁：如果双方有仲裁协议，公司可以向约定的仲裁机构申请仲裁，要求家属承担相应责任。
加强公司内部管理
- 法律背景：公司应加强内部管理，防止类似事件再次发生。这包括但不限于加强门禁管理、完善保密制度、加强员工培训等。
- 建议：公司可以安装先进的门禁系统，限制非员工进入办公区域；完善保密制度，明确保密范围和保密责任；加强员工培训，提高员工对家属行为的认识和管理能力。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未能及时采取有效措施应对家属的干扰行为，可能导致公司正常经营受到严重影响，甚至造成经济损失或名誉损害。
- 如果公司采取的法律手段不当或证据不足，可能面临败诉的风险，并承担相应的诉讼费用和律师费用。
总结与进一步行动建议：
公司应首先明确规章制度与家属行为界限，并与家属进行沟通协商。如果沟通无果且家属行为严重干扰公司正常经营，公司应依法采取法律手段维护自身权益。同时，公司应加强内部管理，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。