家属闹事影响公司营业，是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 是否构成寻衅滋事罪：

   • 如果家属闹事的行为，如聚众闹事、打砸抢等，严重破坏了社会秩序，且情节恶劣，那么可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。若家属的行为符合这一描述，且情节严重，就可能面临刑事处罚。

2. 是否构成扰乱单位秩序罪（若针对公司）：

   • 在特定情境下，如果家属的闹事行为主要针对公司，且严重扰乱了公司的正常工作秩序，虽然我国刑法中并未直接规定“扰乱单位秩序罪”，但此类行为可能根据具体情节，被认定为寻衅滋事罪的一部分，或者依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处罚。治安管理处罚法中规定了对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为的处罚措施。

3. 是否涉及其他犯罪：

   • 如果家属在闹事过程中，还实施了其他犯罪行为，如故意伤害、故意毁坏财物等，那么将根据具体实施的犯罪行为来定罪处罚。例如，如果家属在闹事过程中打伤了公司员工或毁坏了公司财物，且情节严重，就可能分别构成故意伤害罪或故意毁坏财物罪。

4. 民事赔偿与行政处罚：

   • 即使家属的闹事行为不构成犯罪，也可能面临民事赔偿和行政处罚。公司有权要求家属赔偿因闹事行为造成的经济损失，如营业中断的损失、财物毁坏的损失等。同时，公安机关也可能根据治安管理处罚法的规定，对家属进行罚款、拘留等行政处罚。

建议：

• 对于公司而言，如果遭遇家属闹事影响营业的情况，应首先确保员工和财产的安全，及时报警并保留相关证据。
• 同时，公司可以与家属进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，且闹事行为持续或升级，公司应考虑通过法律途径维护自身权益。
• 对于家属而言，应理性表达诉求，避免采取过激行为。如果认为公司存在违法行为或侵害了自身权益，应通过合法途径进行维权，如向相关部门投诉、提起民事诉讼等。

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