面对被辞退员工回来闹的情况，企业应首先保持冷静和专业，通过合法依规的方式处理，确保公司权益的同时，也尽量化解矛盾，避免事态恶化。以下是从多个角度给出的具体分析和建议：

一、确保现场安全与初步应对

1. 疏散无关人员：迅速组织人员疏散周围无关的员工、客户或访客，确保他们的安全，避免事态扩大。
2. 保持冷静克制：公司要求所有工作人员，尤其是安保和管理人员，保持冷静，避免与员工发生冲突，防止给公司带来不必要的法律风险和负面声誉影响。
3. 稳定情绪与初步沟通：尝试与被辞退员工进行初步沟通，了解其情绪不稳定的原因和具体诉求，为后续的详细沟通打下基础。

二、深入沟通与了解诉求

1. 倾听意见：安排熟悉该员工情况的管理人员或人力资源专员，给予员工充分的时间表达不满和诉求，耐心倾听其回来的原因。
2. 记录要点：详细记录员工提出的关键问题和诉求，包括时间、地点、参与人员等，以便后续针对性地解决。

三、检查辞退合法性并依法解释

1. 回顾辞退过程：确保所有手续均符合法律法规和公司规定，如辞退理由是否充分、程序是否合法等。
2. 阐明依据：以平和的态度向员工解释辞退决定的依据和理由，如违反公司规章制度、业务调整等，并出示相关证据，如违规记录、工作绩效评估报告等。
3. 审查辞退程序：确保整个辞退过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

四、根据员工诉求依法处理

1. 诉求合理：在公司政策和法律法规允许范围内，考虑满足员工合理要求，如纠正工资核算错误、发放应得福利或给予一定的经济补偿等。
2. 诉求不合理：以清晰、明确且礼貌的方式向员工解释公司立场和相关规定，提供充分的法律依据和事实支撑，说明其要求无法满足的原因。同时，明确告知员工其行为的法律后果，如可能面临的法律责任等。

五、采取进一步措施与后续跟进

1. 警告处理与强制带离：若员工持续大闹，严重影响公司秩序，可发出警告并考虑报警处理，让警方依法将其带离。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对扰乱单位秩序的行为进行相应处罚。
2. 总结经验教训：事件处理后，复盘整个事件，分析原因，总结教训，改进辞退流程和沟通管理，以降低类似事件的风险。
3. 关注员工动态：对员工后续行为和动态保持关注，尤其是涉及法律途径解决争议的情况，及时做好应对准备。

六、预防措施与建议

1. 完善规章制度：明确员工行为规范和违纪处理办法，减少员工闹事的可能性。同时，确保规章制度的内容合法合规，避免因规章制度违法而引发的劳动争议。
2. 加强员工培训：提高员工的法律意识和职业素养，营造和谐的工作氛围。通过培训，让员工了解公司的规章制度和法律法规，增强其遵守规定的自觉性。
3. 建立预警机制：对可能出现问题的员工提前进行关注和干预，避免矛盾激化。例如，对于工作表现不佳或存在违纪行为的员工，及时进行沟通和辅导，帮助其改进工作表现或纠正违纪行为。

若企业在处理过程中遇到复杂情况或无法自行解决，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。通过以上措施，企业可以更加有效地应对被辞退员工回来闹的情况，既保护了公司的合法权益，也体现了企业的专业与人文关怀。