针对退休员工辞退后一直来闹事的情况，企业应采取以下合法且合理的措施来妥善应对：
保持冷静与克制，避免冲突升级
- 面对退休员工的闹事行为，企业现场工作人员需保持冷静，避免情绪化回应，防止冲突升级。这不仅能维护企业的形象，也能避免给企业带来不必要的法律风险和负面声誉影响。例如，若员工情绪激动，工作人员可先安抚其情绪，引导其到安静场所沟通。
了解员工诉求，为解决问题提供方向
- 以平和的态度与退休员工沟通，耐心倾听其回来的原因和具体诉求。这有助于企业更准确地把握问题的核心，为后续解决问题提供方向。比如，员工可能因对辞退补偿不满、认为辞退过程不公或存在其他未解决的个人问题而闹事。
检查辞退合法性，确保手续合规
- 企业应回顾辞退过程，确保所有手续均符合法律法规和公司规定。这包括辞退决定的作出程序、通知方式、补偿标准等。若发现不合规之处，应及时纠正并与员工沟通解决，以消除员工的疑虑和不满。
合法依规处理员工诉求
- 诉求合理：在公司政策和法律法规允许范围内，考虑满足员工合理要求。如纠正工资核算错误、发放应得福利或给予适当的经济补偿等。
- 诉求不合理：以清晰、明确且礼貌的方式向员工解释公司立场和相关规定，提供充分的法律依据和事实支撑，说明其要求无法满足的原因。例如，若员工要求超出法定补偿标准的金额，企业可向其解释相关法律法规，并表明无法满足其不合理要求。
明确告知权利与义务，引导员工理性维权
- 向退休员工详细解释其权利和义务，包括劳动合同条款、公司政策及国家法律法规。让员工明白其行为的法律后果，引导其通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
协商解决，寻求双方都能接受的方案
- 在了解员工诉求基础上，尝试与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以包括给予一定的经济补偿、提供其他形式的帮助或安排等。协商过程中，企业应保持开放和灵活的态度，尽量满足员工的合理需求，以化解矛盾。
做好记录与保留证据，维护企业合法权益
- 整个沟通过程中，安排专人详细记录对话时间、地点、参与人员、员工诉求及公司回应等关键信息。这些记录可作为后续证据，维护企业合法权益。若员工行为构成违法或侵权，企业可依据这些证据向相关部门报案或提起诉讼。
寻求外部协助，妥善处理闹事行为
- 内部协调：若现场无法有效处理，应及时向上级领导汇报，并请求人力资源部门、法务部门等专业人员介入。他们可以提供更专业的法律意见和处理方案，帮助企业妥善应对闹事行为。
- 外部支持：若员工行为严重影响企业正常办公秩序，如大吵大闹、恶意破坏财物等，在多次劝阻无效后，企业可报警寻求警方帮助。警方可以依法对闹事员工进行警告、罚款或拘留等处罚，以维护企业的正常秩序。
考虑法律援助或第三方调解，化解矛盾纠纷
- 若双方无法达成一致，或员工诉求无理且持续闹事，企业可考虑寻求法律援助或请第三方机构调解。法律援助机构可以为企业提供法律咨询和代理服务，帮助企业维护合法权益；第三方调解机构则可以协助双方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
预防与建议：
- 企业应对辞退流程进行梳理和优化，确保每一步都符合法律法规和公司规定。这可以减少因辞退而引发的纠纷风险。
- 加强员工关系维护与管理，提高员工工作满意度和归属感。这有助于降低员工因不满而闹事的可能性。
若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律意见。