退休工人被公司人员排挤辞退，首先需要明确的是，退休工人与公司的劳动关系已经因退休而终止，因此公司辞退退休工人的行为，从法律上讲，并不构成对劳动关系的解除，但可能涉及其他法律问题，如名誉权侵权、合同违约（如果存在返聘等合同关系）等。以下是从不同角度的分析和建议：
如果退休工人与公司之间不存在返聘等合同关系：
- 法律关系分析：退休后，您与公司之间的劳动关系已经依法终止。公司辞退您，实际上并不涉及劳动法的调整范围，因为此时您已不再是公司的员工。
- 可能涉及的法律问题：如果公司的辞退行为伴随着侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为，您可以依据《民法典》中关于名誉权的规定，向公司主张侵权责任，要求公司停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
- 建议行动：收集相关证据，如辞退通知、侮辱性言论的记录等，向公司提出书面异议，并保留好相关证据。如果公司不予理会，您可以考虑向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
如果退休工人与公司之间存在返聘等合同关系：
- 法律关系分析：退休后被公司返聘，您与公司之间形成的是劳务合同关系，而非劳动关系。此时，公司的辞退行为可能构成对劳务合同的违约。
- 可能涉及的法律问题：根据《民法典》中关于合同的规定，如果公司无正当理由辞退您，您有权要求公司继续履行合同、支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因违约造成的损失。
- 建议行动：首先查看返聘合同中的相关条款，了解自己的权利和公司的义务。然后，与公司进行协商，要求公司按照合同约定履行义务或赔偿损失。如果协商不成，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任。
关于排挤行为的法律考量：
- 法律关系分析：排挤行为本身可能不直接构成法律上的侵权或违约，但如果排挤行为导致了您名誉受损、精神痛苦等后果，且这些后果与排挤行为之间存在因果关系，那么您可能可以依据相关法律规定主张权利。
- 建议行动：如果排挤行为严重影响了您的生活和工作，您可以尝试与公司沟通，表达您的困扰和诉求。同时，保留好相关证据，如排挤行为的记录、对您造成的影响的证据等。如果公司不予理会或处理不当，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
在处理此类问题时，有几点需要注意：
- 保留证据：无论是哪种情况，保留好相关证据都是至关重要的。证据是维护自己合法权益的有力武器。
- 理性沟通：在采取法律行动之前，尝试与公司进行理性沟通，看是否能够通过协商解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。
- 寻求专业帮助：如果您对法律问题不太了解或感到困惑，不妨向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论遇到什么法律问题，都不要轻易放弃自己的权益。法律是保护我们合法权益的有力工具，我们应该学会运用它来维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。