针对您提出的“老年人在公司被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、了解辞退原因及合法性
首先，您需要了解公司辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司辞退您的原因不符合法律规定，或者未遵循法定程序，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、判断是否享受养老保险待遇
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果您已经达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司以此为由辞退您，那么公司的行为可能存在问题。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。您的情况并不符合这一条件。
- 在此情况下，您可以向公司主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
未达到退休年龄被辞退：
- 如果您尚未达到法定退休年龄，但公司无故辞退您，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
三、收集证据并申请仲裁
收集证据：
- 您需要收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司存在劳动关系，以及您的工作年限和工资水平。
- 如果公司辞退您时出具了书面通知或解除劳动合同的证明，您也需要妥善保存这些文件。
申请仲裁：
- 如果您与公司就辞退问题无法达成一致，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述公司的辞退行为为何违法或不当。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
四、寻求法律援助或咨询
- 如果您对仲裁结果不满意，或者认为公司在辞退过程中存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您制定进一步的维权策略。
五、实际案例参考
- 以康巴什区法院受理的劳动争议案件为例，年过60的宋某因未达到本地办理退休的条件，也未享受基本养老保险待遇，被公司以达到退休年龄为由辞退。法院经审理认为，公司存有过错，应支付经济补偿金。
- 另一个案例中，平江县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件，59岁的老员工邹某因公司违法解除劳动合同，获得了经济赔偿金和失业保险待遇损失。
六、建议与总结
- 我建议您在面对公司辞退时，保持冷静，收集相关证据，并了解自己的权益。
- 如果公司辞退行为违法或不当，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，我也希望公司能够遵循法律法规，合理、善意地处理与员工的劳动关系，共同营造和谐稳定的劳动环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。