针对您提出的“个人单位辞退老人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当老人被单位辞退时，其具体情况可能因是否达到退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否签订了劳动合同或劳务协议等因素而有所不同。
一、如果老人已达到退休年龄并享受基本养老保险待遇
在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以依法终止。这意味着，单位在老人达到退休年龄并享受养老保险待遇后，有权终止与其的劳动合同关系，且通常不需要支付经济补偿金。但这一规定并不排除双方通过协商达成其他补偿协议的可能性。
二、如果老人已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
若老人与单位签订的是劳动合同：
- 根据相关法律规定，劳动者达到退休年龄并不意味着其必然享受养老待遇。如果老人因单位未按时足额缴纳社会保险费等原因而未能享受基本养老保险待遇，单位在终止劳动合同时可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额通常根据老人在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
若老人与单位签订的是劳务协议：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系通常不受《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》的相关规定。
- 在这种情况下，如果单位单方解除劳务协议且没有合理理由，老人可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求单位赔偿因违约解除协议而造成的损失。
三、建议措施
了解自身权益：
- 老人应首先了解自己的权益状况，包括是否达到退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及与单位签订的是劳动合同还是劳务协议等。
与单位协商：
- 在了解自身权益后，老人可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以要求单位支付经济补偿金或赔偿损失等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，老人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
- 在必要时，老人可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，老人应注意保留相关证据，如劳动合同、劳务协议、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
总之，当老人被单位辞退时，其应对措施应根据具体情况而定。重要的是要了解自己的权益状况，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。