您好，非常理解您现在的心情，被单位辞退确实是一件让人困扰的事情，尤其是您已经70岁了。针对您的情况，我会从法律角度为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法律规定的条件和程序。如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。

对于违法辞退的情况，您有两种主要的维权途径：

1. 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以向单位提出这一要求。根据法律规定，如果劳动合同仍然可以履行，单位应当继续履行。

2. 要求支付违法解除赔偿金：如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么您可以要求单位支付违法解除赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，也就是我们通常所说的“2N”。具体来说，就是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，然后再乘以2。

此外，如果您与单位就此发生了劳动争议，您可以通过以下四种方式来处理：

• 协商：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

同时，您也可以就被用人单位违法辞退的情况向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。