您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。被单位辞退确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我会根据相关法律法规，给您提供清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在辞退员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位是在有法律依据且符合法定程序的情况下辞退您，比如您存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，那么用人单位的辞退行为是合法的。

然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退您，比如没有任何合理理由就辞退，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位不愿意继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，也就是我们通常所说的“2N”。这里的“N”指的是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。

另外，如果用人单位在辞退您后没有支付应得的经济补偿，您也有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，要求用人单位支付应得的经济补偿。

此外，如果您与用人单位之间因此产生了劳动争议，您还可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。协商是首选的方式，您可以尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。如果调解也不成功，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。最后，如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，被单位辞退并不是一件无法解决的事情。关键在于您要了解自己的权益和相关的法律法规，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。