被公司辞退确实是一个令人困扰的情况，但别担心，我会为你详细解答应该如何处理。

首先，我们需要明确公司辞退你的性质，是合法辞退还是违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，这些都属于合法辞退的范畴。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，那就属于违法辞退。比如，在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，也就是我们俗称的“2N”。这里的“N”指的是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

如果你与公司就辞退问题发生了劳动争议，你可以通过以下四种方式来处理：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解矛盾。

3. 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，你还可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，人社部门会依法进行调查处理，并帮助你维护自己的合法权益。

总之，被公司辞退后，不要慌张，要冷静分析辞退的性质，并根据实际情况选择合适的处理方式。希望这些解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。