如果您被单位辞退，首先需要明确的是辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退，这将直接影响到您的后续权益和行动方向。

一、判断辞退性质

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在特定情况下可以依法与职工解除劳动合同。例如，您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或者您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
   • 在这些情况下，用人单位辞退您是合法的，但通常仍需按照法律规定支付相应的经济补偿（除非符合特定免除补偿的情形）。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，如没有任何合理理由就辞退您，那么这就属于违法辞退。

二、应对措施

1. 合法辞退的应对：

   • 如果您确认辞退是合法的，但用人单位未支付经济补偿，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付经济补偿。
   • 您也可以与用人单位协商，看是否能够达成和解，获取应得的经济补偿。

2. 违法辞退的应对：

   • 如果您认为辞退是违法的，且您希望继续履行劳动合同，您可以要求用人单位继续履行。
   • 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即“2N”（按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的两倍）。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理劳动争议。具体来说，您可以先尝试与用人单位协商或寻求第三方调解；如果无法解决，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

三、投诉与维权

• 无论辞退是合法还是违法，如果您认为自己的权益受到了侵害，您都可以向人力资源社会保障部门投诉，依法维护自己的合法权益。
• 在投诉或维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，面对被单位辞退的情况，您需要冷静分析辞退的性质，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果您不确定如何处理或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。