七十岁了被工作单位辞退，一般情况下是没有经济补偿的。这主要基于以下几个方面的法律分析：

一、法律关系认定

根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁）时，劳动合同便会终止。七十岁已经明显超过了法定退休年龄，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系和劳动关系在法律上有显著的区别，其中之一就是劳务关系不受劳动合同法的调整，因此不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。

二、经济补偿的适用条件

经济补偿是基于劳动关系而存在的，通常在用人单位无过错性辞退、经济性裁员等法定情形下，用人单位才需依法向劳动者支付经济补偿。然而，在七十岁的情况下，由于已经与用人单位建立了劳务关系，因此这一经济补偿的适用条件就不再存在。

三、劳务合同中的约定

虽然七十岁被辞退一般没有经济补偿，但如果双方签订了劳务合同，并且合同中明确约定了辞退补偿事宜，那么就应当按照合同约定来处理。如果劳务合同中没有特别约定，一般情况下，用人单位无需支付辞退补偿。不过，如果用人单位无正当理由辞退，且给劳动者造成了实际损失，劳动者有权要求用人单位按照劳务合同约定或实际损失进行赔偿。

四、特殊情况下的劳动关系认定

虽然七十岁已经远超法定退休年龄，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为劳动关系。例如，如果劳动者虽然年龄较大，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么在这种情况下，有可能被认定为劳动关系。如果确实被认定为劳动关系，并且用人单位违法辞退，那么就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这种情况在实践中较为少见。

五、建议与措施

1. 查看劳务合同：首先，应查看与用人单位签订的劳务合同中关于辞退的约定，了解是否有违约情形以及相应的处理方式。
2. 收集证据：如果因辞退产生纠纷，应收集相关证据，如辞退通知、工作成果、劳务报酬支付记录等，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位协商不成，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因辞退造成的损失。但需注意，主张权益时要基于双方签订的劳务合同及相关法律规定，举证证明自己的主张。

总结来看，七十岁被工作单位辞退一般没有经济补偿，但具体还需根据双方签订的劳务合同以及实际情况来综合判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。