首先，我要明确的是，如果您已经70岁并且被辞退了，那么您可能面临的是一些与年龄、退休以及劳动权益相关的复杂问题。以下是我根据您的情况，从多个角度给出的分析和建议：

1. 退休年龄与劳动合同：

   • 在我国，一般的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁（或50岁，视具体情况而定）。如果您已经70岁，那么您很可能已经超过了法定退休年龄。
   • 超过法定退休年龄后，您与用人单位之间可能不再存在标准的劳动关系，而是转为劳务关系。这意味着，您可能无法享受劳动法中规定的某些权益，如经济补偿金、失业保险等。

2. 辞退的合法性：

   • 尽管您可能已经超过退休年龄，但如果您与用人单位签订了劳务合同，并且合同中有明确的辞退条款，那么用人单位在符合合同条款的情况下辞退您是合法的。
   • 如果用人单位无故辞退您，或者辞退过程中存在违法行为，您仍然有权寻求法律救济，比如通过诉讼或调解来维护自己的权益。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如前所述，由于您可能已经超过退休年龄，因此可能无法享受劳动法中规定的经济补偿金。但如果您与用人单位在劳务合同中有关于经济补偿或赔偿的约定，那么您可以根据合同条款来主张自己的权益。
   • 如果用人单位的辞退行为给您造成了经济损失或精神损害，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 后续行动建议：

   • 首先，建议您仔细审查自己与用人单位签订的劳务合同，了解其中的条款和约定。
   • 如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，您也可以咨询专业的律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，由于您已经70岁并且被辞退，您的情况可能比较复杂。我建议您根据自己的具体情况，结合上述分析和建议，来制定下一步的行动计划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。