核心前提：您在公司工作了30年，刚达到退休年龄就被公司辞退。

结论前置：针对您的情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，从法律层面讲，公司因您达到退休年龄而终止劳动合同，并不构成违法解除。但这一过程需确保公司已依法为您办理退休手续，并支付应得的经济补偿（如有约定或符合特定情形）。

2. 经济补偿与退休待遇：

   • 如果您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中，有关于达到退休年龄时给予额外经济补偿的约定，您有权要求公司按照约定履行。
   • 同时，您应关注公司是否已为您办理了社会保险（包括养老保险）的缴纳手续，确保您能够顺利享受退休后的养老保险待遇。

3. 违法解除的例外情况：

   • 尽管达到退休年龄通常意味着劳动合同的终止，但如果公司存在未提前通知、未支付应得经济补偿（在符合支付条件的情况下）、或存在其他违反法律法规的行为（如歧视性辞退），则可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解辞退的具体原因，以及公司是否愿意提供任何形式的补偿或协助。
   • 查阅合同与规章制度：仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于退休或辞退的特别约定。
   • 咨询与维权：如果您认为公司的行为存在违法或不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律途径维护自己的权益。在此过程中，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：面对刚达到退休年龄就被辞退的情况，您应首先了解自己的权益和公司的义务，通过沟通、查阅合同和规章制度、以及必要时寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。