结论：工作满30年被公司辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体处理方式需根据辞退的合法性及原因来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、辞退的合法性判断
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则辞退行为合法。
- 法律后果：在此情况下，公司无需支付经济补偿金，但应结清工资、奖金等劳动报酬。
违法辞退：
- 如果公司无法定理由或未遵循法定程序辞退您，则构成违法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付您违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）→ 仲裁委员会受理并安排开庭 → 双方进行陈述和辩论 → 仲裁委员会作出裁决。
- 注意：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤问题）。
- 建议：在选择律师时，注意查看其执业资格和经验，选择有相关领域经验的律师进行咨询和代理。
三、特殊情况考虑
- 工作年限的特殊计算：如果您在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》的规定，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除，您除了可以要求赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同或享受其他相关待遇。
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同、工作记录等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的主张。
最后，面对公司辞退的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。