针对您提出的“工作30年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补偿的基本原则

首先，补偿的具体情况需依据辞退的原因、劳动合同的内容以及适用的法律法规来确定。不同的辞退情形，对应的补偿标准也会有所不同。

二、合法辞退的补偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若公司因经济性裁员、无过失性辞退（如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）或者与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这样工作30年的员工，应支付30个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

• 如果公司无合法依据辞退您，即构成违法解除劳动合同，那么您有权要求公司继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即60个月工资。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年（即最多支付24个月工资的赔偿金上限，但实际操作中，对于违法辞退，通常仍会考虑双倍赔偿的原则，具体需结合当地法律法规和司法实践）。

四、特殊情况的考虑

1. 退休情况：

   • 如果您已达到法定退休年龄并被辞退，那么您的经济补偿权利可能会受到一定限制，具体需依据当地法律法规来确定。

2. 特殊劳动合同或协议：

   • 如果您与公司签订了包含特殊条款的劳动合同或协议，那么这些条款将优先适用，可能会影响您的补偿标准。

五、维权建议

1. 了解权益：

   • 在遭遇辞退时，您应首先判断辞退的性质，了解自己是否享有经济补偿或赔偿金的权益。

2. 协商解决：

   • 如果公司应支付经济补偿或赔偿金而未支付或支付不足，您可以先与公司进行协商解决。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，您应及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作30年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来确定。我建议您在遭遇此类情况时，充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。