结论：您在工作了20年且还有两年退休的情况下被辞退，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。根据不同情况，您可能享有不同的权益和救济途径，以下我将从多个角度为您详细分析。
一、辞退的合法性审查
无过错辞退：
- 如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，那么这种辞退是合法的。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明您的过错行为。
- 建议：在这种情况下，您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果您认为辞退理由不成立，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以备后续维权之用。
经济性裁员：
- 如果用人单位是因为经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员，且您属于被裁员的范围，那么这种辞退在符合法定程序的情况下也是合法的。
- 建议：您可以要求用人单位提供经济性裁员的合法证明，如财务报表、裁员方案等。同时，根据《劳动合同法》的规定，经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无法提供合法辞退的理由或程序，或者辞退行为违反了法律法规的强制性规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退就是违法的。
- 建议：在这种情况下，您可以向用人单位提出异议，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果用人单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因合法原因辞退劳动者时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：如果您工作了20年，月工资为5000元，那么经济补偿应为20 × 5000 = 100000元。
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 示例：在上述例子中，如果用人单位违法辞退您，那么赔偿金应为2 × 100000 = 200000元。
三、特殊保护：临近退休员工的权益
- 特殊保护规定：根据相关法律法规，对于临近退休的员工（如您还有两年退休），用人单位在辞退时应当更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况。如果辞退行为导致员工无法享受应有的退休待遇或造成其他重大损失，用人单位可能需要承担更重的法律责任。
- 建议：您可以向用人单位强调自己的特殊情况，并要求用人单位在辞退时给予更多的考虑和照顾。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、后续行动建议
- 收集证据：无论用人单位辞退您的理由是什么，您都应该尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以备后续维权之用。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 维护自身权益：如果用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。通过合法途径表达自己的诉求，并寻求公正的解决。
最后，面对这种情况，您可能会感到焦虑和不安。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。只要您积极收集证据、咨询专业意见并勇敢地维护自己的权益，就一定能够得到公正的对待。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。