针对你干了两年被辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系及辞退事实

   • 尽管没有提及是否签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。你可以收集工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明这一点。
   • 同时，确认辞退的事实，包括辞退的时间、方式（口头或书面）以及辞退的理由。如果可能，尽量获取辞退通知或相关书面材料。

2. 明确可主张的权益

   • 未签劳动合同的双倍工资（如适用）：如果确实未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，由于你已经工作了两年，可能只有部分月份的双倍工资还在时效内，具体需结合当地司法实践和时效计算规则确定。不过，若已视为签订无固定期限劳动合同（工作超过一年），则此部分双倍工资可能不再适用，但可要求补签书面合同。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无故辞退你，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应向你支付相当于四个月工资（按你在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，两年即为两个月工资的两倍）的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 维权步骤

   • 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求，包括要求支付可能的双倍工资差额（如适用）和违法解除劳动合同的赔偿金，并说明法律依据。保留协商过程中的相关记录，如邮件、短信或录音等。
   • 寻求劳动行政部门帮助：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，提交投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

4. 注意事项

   • 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行使你的权利，以免超过时效期限。
   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知、协商记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

示例说明： 假设你每月工资为5000元，且确实未签订书面劳动合同并被无故辞退。在这种情况下，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金为10000元（5000元/月 × 2个月 × 2倍，因工作两年）。同时，如果部分月份的双倍工资仍在时效内，你还可以主张相应的双倍工资差额。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据，以支持你的主张。
• 根据上述维权步骤，逐步采取行动，维护自己的合法权益。
• 如有需要，随时向我咨询，我将为你提供进一步的法律帮助。