针对您提出的“离退休2年被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是享有特殊保护的，尤其是在接近退休年龄或已经达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的情况下。

一、法律背景与规定

1. 劳动合同终止条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在多种情况下终止，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。但重要的是，达到退休年龄并不自动意味着劳动合同终止，除非劳动者同时开始享受养老保险待遇。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定为接近退休年龄的劳动者提供了额外的法律保护。

二、针对您情况的具体分析

1. 距离退休年龄的时间：

   • 您提到离退休还有2年时被辞退，这符合上述特殊保护情形中的“距法定退休年龄不足五年”的条件。

2. 是否享受养老保险待遇：

   • 如果您在辞退时尚未开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 首先，收集所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求，如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

四、注意事项

• 及时行动：劳动争议有时效性，请确保在规定的期限内提起仲裁申请。
• 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化决策。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序，以便更好地维护自己的权益。

总之，如果您在离退休2年被单位辞退，且尚未享受基本养老保险待遇，那么用人单位的辞退行为可能构成违法。您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。