面对员工频繁闹辞职的情况，企业需要采取一系列既合法又合理的措施来妥善处理，以保障企业的正常运营和员工队伍的稳定。以下是一些建议：

一、深入探寻离职缘由

首先，企业应积极与闹辞职的员工展开对话，了解他们选择离开的根本原因。这有助于企业更准确地把握员工的需求和不满，从而为后续的改进措施提供依据。

二、依法依规履行离职手续

企业应明确告知员工，按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。同时，员工应按照双方约定，办理好工作交接手续。企业可以制定详细的离职流程，并要求员工严格遵守。

三、知会相关部门并做好工作交接准备

一旦员工提出辞职，企业应及时知会相关部门，确保各部门能够及时掌握该员工离职的最新动态。同时，提前做好该岗位的工作交接准备，包括安排接替人员、整理工作资料等，以减少员工离职对企业工作的影响。

四、评估负面影响并迅速寻找合适人选

企业应深度剖析员工离职对企业工作进展以及团队协作所带来的潜在影响，并尽快开展招聘活动或内部调配，以期尽快填补离职留下的职位空缺。这有助于保持企业工作的连续性和稳定性。

五、保存相关证据以备劳动争议

如若发现员工存在违反企业规章制度的行为，如未提前通知离职、未办理工作交接等，企业务必妥善保存相关证据，以备将来可能出现的劳动争议之需。这有助于企业在劳动争议中维护自身的合法权益。

六、按时支付薪酬并反思管理体系

企业应严格按照既定政策，准时发放员工的薪资及其他福利待遇，以维护员工的合法权益。同时，企业应全面审视现行的管理制度以及对员工的关爱措施，查找其中可能存在的不足之处，并适时进行调整和完善。

七、完善规章制度并捍卫企业利益

针对员工闹辞职的情况，企业应适时调整、完善人力资源管理制度，明确离职流程、工作交接要求等。如遇必要，企业可通过法律手段坚决维护自身的合法权益，如要求员工承担因违法离职造成的经济损失等。

综上所述，面对员工闹辞职的情况，企业应保持冷静和理性，依法依规进行处理，同时积极反思和改进自身的管理体系，以最大程度地降低由此给企业带来的不利影响。