面对辞退员工后员工来闹的情况，企业可以按照以下步骤和原则来处理：
保持冷静与沟通：
- 首先，企业要保持冷静，避免与员工发生直接冲突。以平和的态度与员工沟通，了解其诉求和不满的原因，这有助于稳定员工情绪，防止矛盾进一步激化。
核实辞退的合法性：
- 企业需要核实辞退员工的决定是否合法合规。如果辞退符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，企业应收集并保留好相关证据，如员工违规的书面记录、通知等。在与员工沟通时，能够有理有据地说明辞退原因。
积极协商解决：
- 根据员工的合理诉求，企业可以考虑在法律允许范围内给予一定补偿或解决方案。如果员工要求不合理，企业应依据法律法规和公司制度，耐心解释说明，争取达成双方都能接受的解决方案。
报警处理与引导合法途径：
- 如果协商不成，员工继续吵闹影响企业正常秩序，企业可以报警处理。警方会依据《治安管理处罚法》对扰乱公共秩序等行为进行相应的处罚。同时，企业可以引导员工通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷，并配合相关部门的调查，提供真实有效的证据。
总结经验教训与完善制度：
- 最后，企业应总结经验教训，完善人力资源管理和规章制度，避免类似情况再次发生。这包括加强员工沟通、明确辞退程序和标准、提高法律意识等方面。
法律背景与建议：
- 在处理此类情况时，企业应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合规性。
- 如果辞退存在违法情形，如无正当理由辞退员工或未按照法定程序进行辞退等，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。因此，企业在做出辞退决定前应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
可能的法律后果：
- 如果企业处理不当，可能会导致劳动纠纷升级，甚至引发法律诉讼。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。因此，企业应高度重视此类情况，并采取积极有效的措施来应对。
总之，面对辞退员工后员工来闹的情况，企业应保持冷静、核实辞退的合法性、积极协商解决、报警处理与引导合法途径，并总结经验教训与完善制度。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。