结论前置：当公司按规定辞退员工后，员工闹事，公司应首先保持冷静，通过合法合规的方式处理，避免激化矛盾。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律层面分析
辞退的合法性：
- 公司需确保辞退决定是基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并已按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若辞退决定合法，公司无需因员工闹事而承担额外责任，但应妥善处理闹事行为，防止事态扩大。
员工闹事的法律性质：
- 员工闹事可能涉及扰乱公司秩序、侵犯公司财产权或人身权等违法行为。
- 公司有权要求闹事员工停止违法行为，并可根据情况报警处理。
二、处理策略建议
沟通协商：
- 在闹事初期，公司可尝试与闹事员工进行沟通，了解其诉求，寻求和解的可能性。
- 沟通时应保持冷静、理性，避免情绪化回应，以免激化矛盾。
收集证据：
- 公司应收集员工闹事的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续法律程序使用。
- 证据收集应合法合规，不得侵犯员工合法权益。
报警处理：
- 若员工闹事行为严重扰乱公司秩序或侵犯公司财产权、人身权，公司应及时报警，由公安机关依法处理。
- 报警时，公司应向公安机关提供详细的情况说明和证据材料。
法律途径：
- 若闹事行为给公司造成损失，公司可依法向闹事员工提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，公司应提供充分的证据证明闹事行为与损失之间的因果关系。
三、预防措施建议
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工行为规范和违纪处理程序。
- 规章制度应经民主程序制定并公示，确保员工知晓并遵守。
加强员工培训：
- 公司应定期对员工进行法律法规和规章制度培训，提高员工的法律意识和规则意识。
- 培训内容应包括员工权益保护、公司规章制度、违纪处理等方面。
建立沟通机制：
- 公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工诉求和意见，避免矛盾积累。
- 沟通机制可包括定期座谈会、意见箱、内部论坛等多种形式。
总结与启示：公司按规定辞退员工后，若员工闹事，公司应首先保持冷静，通过沟通协商、收集证据、报警处理和法律途径等方式妥善处理。同时，公司也应加强规章制度建设、员工培训和沟通机制建立等预防措施，以减少类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。