若企业欲辞退闹事员工，需依据具体闹事情形及企业规章制度，合法合规进行，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。以下分情况说明：

1. 若员工闹事行为严重违反企业规章制度

   • 前提条件：企业需有明确、合法且已向员工公示的规章制度，其中明确规定闹事等行为属于严重违反规章制度，并列举了相应的处罚措施，包括辞退。例如，规章制度中规定“员工在工作场所聚众闹事、扰乱正常工作秩序，经劝阻无效的，企业有权解除劳动合同”。
   • 操作流程：企业应先收集员工闹事的相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。然后，按照规章制度规定的程序，向员工发出书面解除劳动合同通知书，通知书中应明确解除劳动合同的依据、事实和理由，并告知员工享有申诉或申请劳动仲裁的权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若员工闹事行为虽未严重违反规章制度，但情节严重、影响恶劣，且经企业劝阻无效

   • 处理方式：企业可尝试与员工进行协商，了解其闹事的原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，且员工的行为确实给企业造成了重大损失或严重影响企业形象，企业可考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此种方式需注意，企业需承担举证责任，证明员工闹事行为导致劳动合同无法履行的客观情况发生重大变化。
   • 风险提示：此种处理方式存在一定风险，若企业无法充分证明员工闹事行为与劳动合同无法履行之间的因果关系，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3. 若员工闹事行为涉嫌违法犯罪

   • 处理方式：企业应立即向公安机关报案，由公安机关依法处理。若员工因闹事行为被依法追究刑事责任，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 证据收集：企业应积极配合公安机关的调查工作，提供相关证据材料，如现场监控录像、证人证言等，以协助公安机关查明事实真相。

建议：企业在处理员工闹事事件时，应保持冷静和克制，避免采取过激行为激化矛盾。同时，企业应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范和处罚措施，以预防类似事件的发生。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询。