当涉及到辞退工作了三年的员工时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。根据不同的情况，辞退员工可能涉及不同的法律后果和赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的情况

在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形下，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。这些过错情形可能包括但不限于：

• 多次无故旷工，严重违反考勤制度；
• 在重要工作岗位上因疏忽导致重大损失；
• 营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

二、协商一致辞退的情况

如果用人单位与员工能够就解除劳动合同达成一致，那么用人单位需要支付经济补偿。对于工作了三年的员工，经济补偿通常为三个月的工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种补偿是对员工在用人单位工作期间所做贡献的合理认可。

三、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，即对于工作了三年的员工来说，赔偿金为六个月的工资。这是为了对员工因用人单位的违法行为而遭受的损失进行充分赔偿。

四、辞退员工的法定程序

无论在哪种情况下辞退员工，用人单位都必须严格遵循法定程序，包括提前通知员工、说明辞退理由等。如果用人单位未按照法定程序操作，可能会面临法律风险，并需要承担相应的法律责任。

五、建议与总结

1. 谨慎评估：在决定辞退员工之前，用人单位应谨慎评估辞退的合法性和必要性，确保有充分的理由和证据支持辞退决定。
2. 遵循程序：在辞退过程中，务必遵循法定程序，确保所有操作都符合法律法规的要求。
3. 合理补偿：在协商一致或需要支付经济补偿的情况下，用人单位应按照法律规定支付合理的补偿金，以维护员工的合法权益。
4. 法律咨询：如果用人单位对辞退员工的法律后果和赔偿责任存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和指导。

总之，辞退工作了三年的员工是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应根据具体情况评估辞退的合法性和必要性，并严格遵循法定程序进行操作。同时，用人单位也应关注员工的合法权益，确保在辞退过程中给予员工合理的补偿和安置。