没满3年劳务合同期限，劳动者依然有权辞退（即辞职），但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务合同期限与辞职的关系
劳务合同的期限与辞职之间并没有直接的必然联系。无论劳务合同期限是多久，劳动者都享有辞职的权利。这是基于劳动法的相关规定，保障了劳动者的自由择业权。
二、辞职的程序和规定
试用期内的辞职：
- 如果劳动者处于试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳务合同。
一般情况下的辞职：
- 在一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳务合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
用人单位违法时的辞职：
- 如果用人单位出现了违法的情形，比如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以随时解除劳务合同，并且要求用人单位给予相应的赔偿。
三、未满合同期限辞职的后果
正常提前通知辞职：
- 如果劳动者按照法律规定的程序提前通知了用人单位，并且没有违反合同中的特殊约定（如竞业限制条款等），那么通常无需承担额外的法律责任。
未提前通知擅自离职：
- 如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么需要承担赔偿责任。赔偿的金额通常相当于因劳动者离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者所花费的费用等。用人单位需要对此承担举证责任。
四、特殊约定和协议的影响
- 如果劳务合同中有特殊约定或者双方另行达成了协议，比如约定了服务期、竞业限制条款等，那么这些约定可能会对辞职的条件、程序以及后果产生影响。因此，在辞职前，劳动者应当仔细审查劳务合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合合同约定和法律规定。
五、建议和注意事项
查看合同条款：
- 在辞职前，劳动者应当仔细查看劳务合同中的相关条款，特别是关于辞职、解约、违约责任等方面的规定。
提前通知用人单位：
- 按照法律规定的程序提前通知用人单位，确保辞职行为的合法性。
办理离职手续：
- 在辞职时，劳动者应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等事项。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如书面通知、离职证明等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。