您好，针对您提出的“退休不到5年怎么辞退”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除以及内退制度的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同解除的法定情形

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同的情形是法定的，不得约定法定以外的条件解除。对于退休不到5年的员工，如果用人单位想要解除劳动合同，通常需要符合以下法定情形之一：

1. 劳动者过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这种情况较为少见，且需要用人单位有充分的证据。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于无过失性辞退，用人单位应提前30日书面告知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿自入职开始计算。

1. 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、征求意见、向当地人力资源和社会保障部门报告等。

二、内退制度的相关规定

对于国有企业而言，存在一种特殊的制度叫做“内退制”。根据《国有企业富余职工安置规定》第九条：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”

重要点：

• 内退需职工本人提出申请，企业不得强迫。
• 职工内退后，企业应按照规定的标准继续缴纳社保费用，缴费基数为职工本人上年度的月平均工资。

三、针对您情况的具体建议

1. 如果用人单位试图强迫您内退：这是违反相关法规规定和政策要求的。您可以向企业的上级主管部门（如有）或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。

2. 如果用人单位想要解除劳动合同：必须确保符合法定情形，并遵循相应的程序。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：无论哪种情况下的解除劳动合同，经济补偿的计算基数都是劳动者解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，计算年限从入职开始计算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。