工作未满3个月，用人单位是可以辞退劳动者的，但需满足一定条件，否则可能构成违法辞退。具体分析如下：
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者处于试用期（通常不超过6个月），且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，如虚假学历、工作能力严重不达标等，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位也可以随时辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有这些情形的，用人单位可以解除劳动合同。
二、违法辞退的情形及后果
无故辞退：
- 如果用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，而随意辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果用人单位在辞退劳动者时未提前三十日书面通知（非试用期）或未支付经济补偿，也可能构成违法辞退。
- 法律后果：劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位依法支付赔偿金或继续履行劳动合同。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：作为劳动者，在遭遇无故辞退时，应首先与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留各类相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资条等，以确保自身权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。