结论：工作没满三个月是可以辞职的，但具体能否辞职以及辞职的具体条件需根据用工性质、劳动合同、公司规定及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的辞职规定
试用期内辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 具体操作：若你处于试用期且希望辞职，只需提前三天以书面或口头形式通知用人单位，并做好工作交接等事宜，即可合法离职。例如，若你在试用期内工作了一个月后决定辞职，提前三天告知公司，三天后即可办理离职手续。
- 建议：尽管法律允许口头通知，但为保留证据，建议仍以书面形式提交辞职申请。
过了试用期辞职
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 具体操作：若你已过试用期成为正式员工，即使工作未满三个月，也需提前三十日书面通知用人单位。期满后，双方可办理离职手续。
- 注意事项：书面通知应明确表达辞职意愿，并注明离职日期。同时，与用人单位协商办理好工作交接和工资结算等事宜。
法定情形下的立即解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 具体操作：在遭遇上述情形时，劳动者应立即解除劳动合同，并尽可能收集相关证据以维护自己的合法权益。
二、非劳动关系下的辞职处理
若你与单位之间不属于劳动关系，而是劳务关系、雇佣关系等，辞职事宜通常按照双方签订的合同约定来处理：
- 合同约定：若合同中有关于辞职的相关条款，如提前通知时间等，你应严格按照合同执行。
- 协商处理：若合同没有约定辞职事宜，建议你与对方进行友好协商，在取得对方理解的基础上，合理安排辞职时间和后续事宜。
三、辞职前的建议与注意事项
查看劳动合同与公司规定
- 在决定辞职前，务必仔细查阅你的劳动合同和公司相关规定，了解是否有关于试用期、辞职方面的特别约定，以确保你的辞职行为符合法律和公司要求。
与公司协商
- 即使你有权辞职，也建议提前与上级或人力资源部门沟通，说明离职原因和计划，以便公司能够做好相应的安排，确保你的离职不会对公司的正常运营造成太大影响。
保留证据
- 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如书面辞职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。
总结：工作没满三个月是可以辞职的，但具体条件和程序需根据用工性质、劳动合同、公司规定及相关法律法规来确定。在辞职过程中，务必遵循法律规定和公司要求，并与公司保持良好沟通，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。