工作不满一个月是否可以立即辞退，需分情况讨论：

一、劳动者主动辞职的情形

1. 试用期内
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使工作不满一个月，只要仍处于试用期且已提前三天通知，劳动者可以合法辞职。
   示例：小王入职第10天处于试用期，提前3天书面通知公司后离职，符合法律规定。

2. 正式用工期间
   若已过试用期成为正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。此时，工作不满一个月并非特殊权利，仍需遵守30日通知期，但存在以下例外：

3. 用人单位存在违法情形时
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下行为，劳动者可立即辞职且无需提前通知，还可要求经济补偿：

   • 未提供劳动保护或条件；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社保；
     
   • 规章制度违法损害权益；
     
   • 因欺诈、胁迫订立劳动合同；
     
   • 强迫劳动或违章指挥危及安全。
     示例：公司未支付小李入职20天的工资，小李可立即辞职并要求补偿。

二、用人单位主动辞退的情形

1. 合法辞退

   • 试用期不符合录用条件：用人单位需证明员工不符合约定条件（如技能、学历等），且试用期约定合法。
     
   • 严重违反规章制度：员工存在严重旷工、泄露机密等行为，且规章制度已公示并告知员工。
     
   • 其他法定情形：如员工严重失职造成重大损害等。
     注意：用人单位需提供充分证据，否则可能构成违法辞退。

2. 违法辞退后果
   若用人单位无法定理由辞退工作不满一个月的员工，构成违法解除。此时，员工可要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，即半个月工资×2）。
     示例：公司无故辞退入职15天的小张，需支付1个月工资作为赔偿金。

三、关键行动建议

1. 劳动者

   • 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据；
     
   • 辞职时按法定程序通知，避免口头沟通；
     
   • 若用人单位违法，可向劳动监察投诉或申请仲裁（时效1年）。

2. 用人单位

   • 确保辞退行为有法律依据，避免随意辞退；
     
   • 辞退时出具书面证明，结清工资并办理社保转移；
     
   • 协商不成时，建议通过法律途径解决争议。

总结：工作不满一个月能否立即辞退，取决于身份（试用期/正式员工）及辞退主体（劳动者/用人单位）。劳动者在试用期可提前3日通知离职，用人单位则需严格遵守法定辞退条件。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。