新员工入职一个月不到，用人单位并非绝对不能辞退，但必须符合法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期辞退的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：

1. 录用条件需明确：用人单位必须在招聘时或劳动合同中明确录用条件，且这些条件应当合理、合法，并与岗位相关。
2. 证明不符合条件：用人单位需要有充分的证据证明新员工在试用期内不符合录用条件，如工作表现、技能水平、工作态度等方面的不足。
3. 程序合法：用人单位在辞退新员工前，应当告知其不符合录用条件的具体事实、理由和依据，并听取其申辩。如果新员工提出异议，用人单位应当进行复核。

二、非试用期辞退的合法情形

如果新员工已经过了试用期，或者虽然未过试用期但用人单位想以非“不符合录用条件”为由辞退，那么用人单位必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定，如：

1. 严重违反用人单位的规章制度：这要求规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求用人单位能够证明新员工的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这要求用人单位能够证明新员工确实存在与其他用人单位建立劳动关系的情况，并且这种关系对本单位的工作任务造成了严重影响。
4. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：这主要指的是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。
5. 被依法追究刑事责任：这要求新员工确实被依法追究了刑事责任。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退新员工，或者辞退程序不合法，那么新员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照新员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议

1. 对于用人单位：在辞退新员工前，务必确保有合法理由，并遵循法定程序。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
2. 对于新员工：如果被用人单位辞退，且认为辞退不合法，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。