新员工干了一个多月，是可以辞工的，但具体情形和操作方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期内的辞职

如果新员工仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只干了一个多月，只要还在试用期内，你只需提前三日告知用人单位，就可以辞职。

二、非试用期内的辞职

如果新员工已经过了试用期，或者合同中未明确约定试用期（视为无试用期），那么根据同样的法律条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你需要提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，三十日期满后，你可以解除劳动合同。

三、辞职时的注意事项

1. 书面通知：无论是试用期内还是非试用期内，辞职都建议采用书面形式通知用人单位，以便留存证据，避免后续纠纷。
2. 工作交接：在辞职前，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这也是作为劳动者应尽的义务。
3. 薪资结算：在离职时，应与用人单位结算清楚薪资、奖金、福利等所有应得款项，确保自己的合法权益不受侵害。

四、可能面临的法律后果

如果新员工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求你承担因未提前通知而造成的损失赔偿责任。因此，为了维护自己的合法权益，也为了避免不必要的法律纠纷，建议新员工在辞职时严格遵守法律规定。

总结来说，新员工干了一个多月是可以辞工的，但具体操作方式需根据是否处于试用期以及法律规定来确定。在辞职时，建议采用书面形式通知用人单位，并做好工作交接和薪资结算等工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。