结论是：正式工没满一个月是否可以被辞退，取决于辞退的原因和程序是否合法。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：虽然您提到的是“正式工”，但若实际上仍处于试用期，且员工确实不符合录用条件，用人单位在提供充分证据的情况下，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内解除劳动合同。不过，这里的关键是“不符合录用条件”需要有明确的、事先告知的标准，并且用人单位需要提供充分的证据来证明。
   • 严重违反规章制度：如果员工在入职后短时间内就严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 严重失职、营私舞弊等：如果员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，仅仅因为员工没满一个月就辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未履行法定程序辞退：即使用人单位有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取员工意见等，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但这种情况需要满足严格的条件，并且需要按照法定程序进行。

建议：

• 如果您作为员工被辞退，且认为辞退不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位想要辞退员工，请务必确保辞退的原因和程序合法，避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您有具体的辞退情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。