结论：没做满一个月是否可以辞退员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 试用期内的辞退：

   • 如果员工处于试用期内，且试用期符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），那么用人单位在试用期内可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工不符合录用条件为由辞退员工。但这一辞退行为必须建立在用人单位有明确的录用条件，并且员工确实不符合这些条件的基础之上，同时用人单位需要承担举证责任。

2. 非试用期内的辞退：

   • 如果员工已经过了试用期，或者劳动合同中并未约定试用期，那么用人单位就不能随意辞退员工。除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位需要依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，那么这一行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时一定要谨慎行事，确保辞退行为有合法的理由和依据，并且遵循了法定的程序。否则，可能会面临支付赔偿金等法律后果。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例：

• 假设某员工与用人单位签订了为期一年的劳动合同，并约定了一个月的试用期。在试用期内，用人单位发现该员工不符合录用条件（如工作能力不足、态度不端正等），且有相关证据支持。那么，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，在试用期内辞退该员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 假设另一员工已经过了试用期，且没有严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损害等行为。但用人单位却以“工作表现不佳”为由辞退该员工。这一行为就可能构成违法辞退，因为“工作表现不佳”并非法定的辞退理由。此时，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

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