员工没做满三个月可以辞职。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对该问题的详细分析：

1. 试用期内的辞职规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果员工处于试用期且未满三个月，只需提前三天通知用人单位，就可以合法辞职。

2. 正式员工（非试用期）的辞职规定：

   • 对于非试用期的员工，即正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，如果员工已过试用期且未满三个月，但希望辞职，应提前三十天书面通知用人单位。

3. 用人单位违法情形下的辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这意味着，在这种情况下，即使员工没做满三个月，也可以随时辞职。

4. 辞职后的注意事项：

   • 员工在辞职时，应确保正常履行通知义务，并办理好工作交接等离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果因未提前通知给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但通常，只要员工正常履行了通知义务并办理了离职手续，就可以合法离职。

综上所述，员工没做满三个月确实可以辞职，但具体辞职程序和要求需根据员工是否处于试用期、用人单位是否存在违法情形等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。