针对您提出的问题“员工没满三个月可以辞退吗以及怎么赔偿”，以下是我给出的详细解答：

一、员工没满三个月是否可以辞退

员工在未满三个月的情况下，确实存在被辞退的可能性。辞退的原因可能多种多样，包括但不限于员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。然而，辞退员工必须遵循相关法律法规，并确保辞退行为的合法性。

二、辞退后的赔偿问题

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位能够证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等合法辞退事由，那么用人单位无需支付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无法证明存在合法辞退事由，或者辞退行为本身违反法律法规，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作不满六个月的员工，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即在此种情况下，用人单位应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、员工应如何维护自身权益

1. 收集证据：员工在面临被辞退的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况及被辞退事实。
2. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
3. 申请仲裁：如果协商不成，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，员工在未满三个月的情况下确实可以被辞退，但辞退行为必须合法。对于违法解除劳动合同的情况，员工有权要求用人单位支付赔偿金。因此，无论是用人单位还是员工，在处理辞退问题时都应遵循相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。