关于员工做了三年被辞退的赔偿问题，核心结论取决于辞退的合法性及具体原因，主要分为合法辞退、违法辞退、协商一致解除劳动合同三种情形，具体分析如下：

1. 合法辞退（无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金）
   若用人单位因员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）合法辞退员工，无需支付赔偿金，但需结清工资、奖金等劳动报酬。
   例外情形：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿金。工作3年应支付3个月工资作为经济补偿（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金、未举证员工存在过错等）辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即工作3年应支付6个月工资作为赔偿金（月工资计算方式同上）。

3. 协商一致解除劳动合同（经济补偿由双方约定）
   若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金（标准同合法辞退中的经济补偿，即3个月工资）。但若双方约定高于法定标准的补偿（如额外支付1-2个月工资作为补偿），法律不禁止，以双方协议为准。

补充说明：

• 若用人单位未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，员工可依据《劳动合同法》第38条主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（标准同上）。
  
• 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（但此情形对工作3年的员工无影响）。
  

建议：若您或身边人遇到此类问题，可进一步提供辞退的具体原因、是否签订书面解除协议、是否收到书面辞退通知等细节，以便更精准地分析赔偿金额及维权路径。