员工吵架通常不能直接作为辞退的合法理由，但具体能否辞退需根据吵架的严重程度、公司规章制度以及是否造成严重后果等因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确将员工之间的吵架行为规定为严重违纪，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工公示，那么在员工发生吵架行为时，公司可以依据规章制度进行辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度中未将吵架行为列为严重违纪，或者规章制度的制定不符合法定程序，那么公司直接以吵架为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
二、吵架严重程度的角度
吵架情节严重：
- 如果员工之间的吵架行为情节严重，如引发了肢体冲突、造成了工作秩序严重混乱、给公司造成了重大损失等，那么公司可以依据规章制度或相关法律法规进行辞退。
- 实例：若员工因吵架行为导致工作无法正常进行，或者对公司形象造成了严重损害，公司有权辞退。
吵架情节轻微：
- 如果员工之间的吵架行为情节轻微，未对工作秩序、单位形象等造成较大影响，那么公司应谨慎处理，避免直接辞退。在这种情况下，公司可以考虑采取调岗、训诫等其他处理方式。
三、处理建议与流程
及时调查事实：
- 发生吵架事件后，公司应立即进行调查，了解事件的起因、经过和后果。这有助于公司客观评估员工的行为，并作出合理的处理决定。
依据规章制度评估：
- 根据调查结果和公司规章制度，对员工吵架行为进行客观评估。如果行为符合规章制度中规定的严重违纪情形，公司可以考虑辞退；如果不符合，则应采取其他处理方式。
合法合规操作：
- 在处理过程中，公司应确保所有操作都符合法律法规的要求。例如，辞退决定应书面通知员工，并明确指出违反的规章制度条款、吵架事实、辞退决定及生效日期等。
- 送达方式：通知书应采用直接送达并由员工签收的方式；若员工拒绝签收，可选择EMS等具有法律效力的快递方式进行邮寄送达，并在快递单上注明文件内容；在直接和邮寄送达均无法实现的情况下，可考虑公告送达，但需严格遵守法定程序和条件。
加强员工教育与预防：
- 公司应通过加强员工教育和管理，提高员工的法律意识和纪律观念，预防类似事件的再次发生。例如，可以定期组织员工培训、开展团队建设活动等。
四、员工应对策略
如果员工因吵架行为被公司辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 主动与公司的人力资源部门或领导进行沟通，以平和的态度表达自己对被辞退的看法，并了解公司辞退的具体原因和依据。尝试通过协商撤销辞退决定或争取合理的经济补偿。
收集相关证据：
- 尽可能收集与吵架及辞退相关的证据，如争吵过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司辞退的合理性。
寻求法律途径维权：
- 如果与公司无法协商解决争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工吵架能否辞退需根据具体情况判断。公司在处理此类问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。