员工因吵架离职的处理方式需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：
若员工主动辞职
若员工因吵架情绪激动主动提出离职，需注意以下法律要点：
- 书面形式要求：根据《劳动合同法》第37条，员工需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给单位造成损失）。
- 工资结算义务：单位应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），不得克扣。
- 离职证明义务：单位需在15日内出具离职证明（《劳动合同法》第50条），否则可能面临行政处罚或赔偿员工损失。
若员工被单位辞退
若单位以“吵架影响工作”等理由辞退员工，需满足以下条件才合法：
- 规章制度依据：单位需证明吵架行为违反了已公示的规章制度（如《员工手册》中明确规定“争吵、打架属于严重违纪”），且制度制定程序合法（经民主程序、公示）。
- 事实证据充分：单位需提供吵架的监控录像、证人证言等证据，证明员工行为达到“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害”的程度（《劳动合同法》第39条）。
- 程序合法性：辞退前需通知工会（如有），并告知员工辞退理由及依据。
若单位违法辞退：员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 若员工以“单位未提供劳动条件”等为由被迫辞职
若吵架因单位管理问题引发（如领导辱骂员工），员工可能以《劳动合同法》第38条“未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等”为由被迫辞职，并主张经济补偿金N。此时需注意：
- 员工需证明吵架与单位违法行为存在因果关系（如录音、聊天记录等）；
- 员工需在离职时明确告知单位离职原因（如书面通知中写明“因单位领导辱骂、未提供劳动条件被迫辞职”）。
建议行动步骤：
- 对单位：立即固定证据（如吵架现场录像、证人联系方式），核查规章制度是否合法有效，评估辞退合法性后再行动；
- 对员工：保留离职相关证据（如辞职信、辞退通知、工资条），若认为单位违法，可在1年内申请劳动仲裁主张权益。
如有具体细节需要进一步分析（如吵架原因、单位规章制度内容等），可直接向我咨询。