和员工吵架被辞退，一般情况下单纯的争吵并不构成合法辞退的理由，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
保持冷静并明确辞退的合法性
- 首先，要认识到单纯的与员工争吵通常并不足以成为公司合法辞退你的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由，如严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等。
- 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认是否有明确规定因与员工争吵等行为可辞退员工，并评估这些规定的合理性与合法性。如果公司没有明确的规章制度支持其辞退决定，或者该规定本身不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法。
与公司沟通协商
- 主动与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，以平和的态度表达自己对被辞退的看法，并了解公司辞退的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，可以尝试通过协商撤销辞退决定或争取合理的经济补偿。如果公司坚持辞退决定，应要求出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息，这是后续可能发生的劳动争议处理的重要证据。
收集相关证据
- 收集基本劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及收入情况。
- 尽可能收集与争吵及辞退相关的证据，如争吵过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司辞退的合理性。
寻求法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若与公司无法协商解决争议，且劳动监察部门的处理未能达到满意结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。
调整心态与规划未来
- 在被辞退后，除了依法维权外，还应调整好自己的心态。认识到这只是职业生涯中的一个经历，并非对个人能力的全盘否定。
- 利用这段时间重新规划自己的职业发展，提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，你可能会获得经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照你在公司的工作年限和月工资标准来计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
- 如果公司能够证明其辞退行为合法且符合公司规章制度，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿，但你可以通过法律途径确认公司的辞退行为是否合法，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
面对因与员工争吵而被辞退的情况，你应保持冷静、理性应对，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也要积极调整心态、规划未来，以更好的状态迎接新的职业挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。