因和同事吵架被辞退，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 判断辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须基于法定事由，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。单纯的同事间吵架，若未造成严重后果或未违反公司明确规定的禁止性条款，通常不构成合法辞退的理由。
   • 建议：首先回顾公司规章制度，确认吵架行为是否明确被列为可辞退的情形。若未明确规定，或规定模糊，则用人单位的辞退行为可能涉嫌违法。

2. 收集证据：

   • 保留与辞退相关的所有书面材料，如辞退通知、解除劳动合同证明等。
   • 收集与吵架事件相关的证据，如监控录像、同事证言、聊天记录等，以证明吵架的性质、后果及您在事件中的责任程度。
   • 建议：证据收集应全面、客观，确保能够真实反映事件的全貌。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
   • 建议：协商过程中应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并请求支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，应准备好所有相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 建议：提起诉讼前，应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，确保自己的诉求能够得到法律的支持。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。