针对您提出的“同事之间争吵被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因与同事争吵而被公司辞退，是否能够获得赔偿，主要取决于辞退的原因和性质。
非法辞退：
- 如果公司以非法理由（如仅因员工与同事争吵，而该争吵并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度）辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为：每工作满一年，支付两个月的基本工资。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付一个月的基本工资作为赔偿。但这里需要注意的是，此处的“两个月基本工资”作为赔偿金的表述，在常规经济补偿基础上翻倍的情况，通常特指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，即需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而经济补偿本身是每满一年支付一个月工资。若仅因一般争吵被非法辞退，可能先按经济补偿标准主张，若确认违法解除，再主张二倍赔偿。
合法辞退（非过错性辞退）：
- 如果公司能够证明您的争吵行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过您确认的，那么公司有权依法辞退您，且无需支付赔偿金。但如果是非过错性辞退（如公司因经营需要裁员等），则公司需向您支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月的基本工资。
过错性辞退：
- 如果争吵行为导致了严重的后果，如对公司造成重大损失、影响公司声誉等，且这些后果可以被证明是您的过错导致的，那么公司辞退您时，无需支付任何形式的补偿。
具体建议：
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以及该原因是否符合公司规章制度和法律法规的规定。
- 收集证据：如果可能的话，收集相关证据（如争吵的录音、视频、目击者证言等），以证明您的行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度。
- 咨询专业人士：如果您对公司的辞退决定有异议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以了解您的权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：如果认为公司的辞退决定违法或不合理，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
总之，同事之间争吵被公司辞退是否能够获得赔偿，取决于辞退的原因和性质。如果公司以非法理由辞退您，您有权要求公司支付赔偿金；如果是合法辞退但属于非过错性原因，公司需支付经济补偿；如果是过错性辞退，则公司无需支付补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业人士的帮助。