同事之间吵架被老板辞退，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法辞退无赔偿的情况
- 严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与同事发生严重冲突，且你的吵架行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工存在过错：如果吵架是由你自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。例如，你主动挑衅、辱骂同事，导致冲突升级。
违法辞退需赔偿的情况
- 无合理规章制度或未公示：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与同事吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由辞退你可能构成违法。
- 吵架行为未达到严重程度：即使公司有相关规定，但如果你的吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退你也可能被视为违法。例如，只是轻微的口角争执，没有造成实际后果。
- 证据不足：公司需要提供充分的证据证明你存在严重违纪行为。如果证据不足或无法证明你的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。
在违法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
[
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资})
]
其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议与措施
- 了解公司规章制度：你应熟悉并遵守公司的各项规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在与同事发生冲突后，你应尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言、录音录像等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 与公司协商沟通：如果认为公司的辞退行为不合理，你可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。通过理性沟通，有时可以化解误会，避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，同事之间吵架被老板辞退是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。如果你认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，建议及时收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。