针对您提出的“在公司因为工作的事别人吵架被辞退有钱赔吗”这一问题，我的分析如下：

1. 公司规章制度明确规定吵架为严重违纪行为：

   • 如果公司的规章制度中明确规定在工作场所因工作原因吵架属于严重违反公司规章制度的行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向所有员工正式公示，那么您因吵架被辞退时，公司属于合法解除劳动合同，通常无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度未明确规定吵架为严重违纪行为，或处理程序违法：

   • 如果公司的规章制度中并未将因工作原因吵架列为严重违反规章制度的行为，或者虽然列为但处理程序存在违法（如未事先通知工会等），那么用人单位以此为由辞退您就可能构成违法辞退。
   • 在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于赔偿金的申请与维权途径：

   • 如果您认为公司辞退您的行为违法，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，如能够证明自己与公司存在劳动关系、公司规章制度内容、自己吵架行为的具体情况以及公司辞退通知等，并详细陈述自己的事实和理由。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁机构或法院最终裁决或判决用人单位需要支付赔偿金，您就可以依法申请执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，您因工作原因在公司吵架被辞退后是否有权获得赔偿，关键在于公司辞退行为的合法性。建议您先了解公司的规章制度，并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。