员工因闹矛盾被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年6个月，赔偿金为4个月×2=8个月工资。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法（如员工存在严重违纪、失职等情形）。若无法证明，即构成违法辞退。

2. 若用人单位合法辞退

   • 因员工过错辞退（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）：无需支付经济补偿或赔偿金（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 因客观情况变化辞退（如企业搬迁、部门撤销等）：需支付经济补偿金（标准同上），并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）（《劳动合同法》第40条、46条）。
     

3. 若矛盾未达辞退程度，用人单位强行辞退
   可能构成违法辞退，需按第1种情况支付赔偿金。此外，若用人单位未依法缴纳社保、未及时支付工资等，员工还可主张其他权益（如补缴社保、加付赔偿金等）。

建议行动：

• 员工：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：确保辞退程序合法（如民主制定规章制度、通知工会等），避免违法风险。
  

如有具体细节（如矛盾原因、辞退方式等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。