面对因与老板吵架而被辞退的情况，您首先需要明确的是，单纯的争吵通常并不构成公司合法辞退您的直接理由。接下来，我会为您详细分析可能的情况及相应的赔偿问题，并提供一些建议措施。
一、辞退合法性分析
公司规章制度：
- 您需要查阅公司的员工手册或规章制度，特别是关于员工行为与辞退的条款。如果公司有明确规定，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，同时您的行为确实违反了这些规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司辞退您可能是合法的，此时公司无需支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由。通常，与领导吵架并不属于严重违反法律规定的情形，除非该行为导致了严重的工作秩序混乱、职业道德违反或给公司造成了重大损失。
实际情况对比：
- 您需要将您的行为与公司的规章制度及法律规定进行对比，判断公司辞退您是否符合法定条件。
二、赔偿情况分析
合法辞退无赔偿：
- 如果公司辞退您是合法的，即符合上述公司规章制度和法律依据，那么公司无需支付经济补偿金。
违法辞退需赔偿：
- 如果公司辞退您是违法的，即没有明确的规章制度支持，或者您的行为并未达到严重违纪的程度，或者公司证据不足，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、建议措施
保持冷静并了解情况：
- 在面对辞退时，保持冷静，避免冲动行事。了解公司辞退的具体原因和依据，以便做出正确的应对。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或领导进行沟通，以平和的态度表达自己的看法，并了解公司辞退的具体原因。尝试通过协商撤销辞退决定或争取合理的经济补偿。
要求书面说明：
- 如果公司坚持辞退决定，应要求出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息。这是后续可能发生的劳动争议处理的重要证据。
收集相关证据：
- 收集与争吵及辞退相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司辞退的合理性。
寻求法律途径维权：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
调整心态与规划未来：
- 在被辞退后，除了依法维权外，还应调整好自己的心态。认识到这只是职业生涯中的一个经历，并非对个人能力的全盘否定。同时，利用这段时间重新规划自己的职业发展，提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。
综上所述，面对因与老板吵架而被辞退的情况，您应保持冷静、理性应对，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也要积极调整心态、规划未来，以更好的状态迎接新的职业挑战。