被无故辞退时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确结论与赔偿标准

   • 公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位之间存在劳动关系的基础文件。
   • 工资支付记录：如工资条、银行流水等，这些能证明你的工资数额及发放情况。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些能证实你的工作表现及出勤情况。
   • 辞退相关证据：公司发出的辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与上级或人事关于辞退事宜的沟通记录（如聊天记录、录音等）。录音录像需确保合法合规，公开场合或经对方同意的情况下录制的内容可作为证据。

3. 判断辞退是否合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。你需要判断公司是否有合法理由辞退你，如严重违反规章制度、不能胜任工作且未经培训或调岗等。若无合法理由，你可进一步采取维权措施。

4. 与用人单位协商

   • 在收集好证据后，尝试与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通。以平和、理性的态度说明情况，询问被辞退的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。你可以提出继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等合理诉求。若能协商一致，可节省时间和精力。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时需准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动关系证明材料、投诉书等。

6. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍无法解决问题，你可在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料、身份证明等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提交的证据及陈述进行裁决。
   • 仲裁申请书撰写要点：明确双方信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由（详细陈述被辞退的经过、公司的违法行为等）、证据清单及证据材料。

7. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要充分阐述自己的主张和理由，配合法院的审理工作。

在整个维权过程中，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：避免冲动行为影响维权效果，依法依规行事。
• 及时咨询与行动：如有需要，及时向我咨询，获取针对个人情况的具体建议。同时，注意各个维权步骤的时效性，如劳动仲裁需在被辞退之日起一年内提出。
• 全面保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有证据，这是维权成功的关键。

示例说明： 假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元，突然被公司无故辞退。按照上述步骤，你可以先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后与公司协商要求支付赔偿金（即3个月工资的两倍，共30000元）。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。